investing.com–ზე მთავარმა კრიპტოვალუტამ ისტორიაში პირველად გადალახა $94 000–იანი ზღვარი და ფასმა $94 720–ს მიაღწია. დღის განმავლობაში ციფრულმა მონეტამ ფასში 2,5% მოიმატა.ინფორმაციის გამოქვეყნების მომენტში კრიპტობაზრის ჯამური კაპიტალიზაცია #3,1 ტრილიონს შეადგენს, საიდანაც 59,5% ($1,88 ტრლნ) სწორედ ბიტკოინზე მოდის. ფასით მეორე ადგილზე მყოფი ეთერიუმის წილი კრიპტობაზარზე 12%–ს ($374 მლრდ) შეადგენს.
1732118904
სებ-ში ინფორმაციული უსაფრთხოების მართვის საერთაშორისო სტანდარტებთან შესაბამისობის და მათი დახვეწის მიზნით მუშაობა 10 წელზე მეტია მიმდინარეობს. ეროვნული ბანკი დიდ ყურადღებას უთმობს ინფორმაციის ხელმისაწვდომობის, კონფიდენციალურობისა და მთლიანობის დაცვას.ნათია თურნავამ, აღნიშნა რამდენად დიდი გამოწვევაა დღეს საერთაშორისო მასშტაბით ინფორმაციული უსაფრთხოების უზრუნველყოფა. სებ-ის პრეზიდენტის მოვალეობის შემსრულებლის თქმით, ეროვნული ბანკი, კრიტიკულ ბიზნეს სისტემებს მართავს და ამიტომ კრიტიკულად მნიშვნელოვანია შესაბამისი ბიზნეს ოპერაციების უსაფრთხოება.რაც თავის მხრივ, მეტად საიმედოს ხდის საბანკო სერვისებს.წელს ეროვნულმა ბანკმა ISO სტანდარტთან შესაბამისობა უკვე განახლებული ვერსიით ISO/IEC 27001:2022 გაიარა.საქართველოს ეროვნული ბანკის ინფორმაციული უსაფრთხოების მართვის სისტემის საერთაშორისო სტანდარტთან შესაბამისობაზე დაკავშირებული აუდიტის პროცესში ქართულთან ერთად უცხოური კომპანიებიც მონაწილეობდნენ.. სერტიფიკატი გერმანულმა სასერტიფიკაციო ორგანომ TUV SUD Management Service GmbH - მა გასცა.
1732113300
მეგობარი ობიექტები, რომლებშიც მომხმარებლები „შავი პარასკევის“ აქციით შეძლებენ სარგებლობას: 20-21 ნოემბერი - ემბავუდი |მაღაზია | 60% ქეშბექი | ლიმიტი 1 000 GEL 22 ნოემბერი - ნაკა | მაღაზია | 60% ქეშბექი | ლიმიტი 200 GEL 22-23 ნოემბერი - ჰამო | ფიზიკური და ონლაინ მაღაზიები | 50% ქეშბექი | ლიმიტი 200 GEL 22-24 ნოემბერი - პარკერი | მაღაზია | 50% ქეშბექი | ლიმიტი 200 GEL 22-23 ნოემბერი - ლიბენსი | მაღაზია | 50% ქეშბექი | ლიმიტი 200 GEL 23 ნოემბერი - JF | მაღაზია | 50% ქეშბექი | ლიმიტი 200 GEL 24 ნოემბერი - გოგოშა | მაღაზია | 50% ქეშბექი | ლიმიტი 150 GEL 25 ნოემბერი - პარტიცია პეპე | მაღაზია | 40% ქეშბექი | ლიმიტი 200 GEL 25 ნოემბერი - გოგორელიანი | მაღაზია | 70% ქეშბექი | ლიმიტი 200 GEL 26 ნოემბერი - კაბა | მაღაზია | 40% ქეშბექი | ლიმიტი 200 GEL 26-27 ნოემბერი - MIDEA | ონლაინ მაღაზია | 40% ქეშბექი | ლიმიტი 500 GEL 27 ნოემბერი - გიგლსი | მაღაზია | 50% ქეშბექი | ლიმიტი 200 GEL 27 ნოემბერი - სუპერდრაი | მაღაზია - გალერეა თბილისი | 40% ქეშბექი | ლიმიტი 200 GEL 27 ნოემბერი - ინ ჯორჯია | მაღაზია | 50% ქეშბექი | ლიმიტი 150 GEL 28 ნოემბერი - ილიტეკი | მაღაზია | 60% ქეშბექი | ლიმიტი 200 GEL 28 ნოემბერი - messyweekend | მაღაზია | 50% ქეშბექი | ლიმიტი 300 GEL 28 ნოემბერი - 11 თბილისი | ფიზიკური და ონლაინ მაღაზიები | 65% ქეშბექი | ლიმიტი 200 GEL 29 ნოემბერი - ლეველი | მაღაზია | 40% ქეშბექი | ლიმიტი 100 GEL 29 ნოემბერი - NO ONE | მაღაზია | 50% ქეშბექი | ლიმიტი 200 GEL 29 ნოემბერი - ანაიდა | მაღაზია | 50% ქეშბექი | ლიმიტი 100 GEL 29 ნოემბერი - ნინეა | მაღაზია | 50% ქეშბექი | ლიმიტი 200 GEL 30 ნოემბერი - ადენ კოსმეტიკი | მაღაზია | 50% ქეშბექი | ლიმიტი 200 GEL 30 ნოემბერი - ტანსაცმლის გალერეა | მაღაზია | 60% ქეშბექი | ლიმიტი 500 GEL გადავიმეოროთ ქეშბექის მიღების წესები: გადმოწერე აპლიკაცია ან შედი ვებგვერდზე www.cashback.ge გაიაქტიურე სასურველი შეთავაზება წინასწარ გადაიხადე ლიბერთის Mastercard ბარათით ლიბერთის ტერმინალზე თუ არ ხარ ლიბერთის მომხმარებელი, უკვე შეგიძლია მარტივად გახსნა ანგარიში ონლაინ. ამისთვის უნდა გადახვიდე ბმულზე: https://bit.ly/3wF6LjG ციფრული Mastercard ბარათის აღება შეგიძლია ერთი ხელის მოსმით მობაილ ბანკში: https://bit.ly/3UTQPUU*წესები დეტალურად: შეთავაზების გასააქტიურებლად, გადმოწერეთ CashBack ის აპლიკაცია: iOS | Android ან შედით ვებ გვერდზე www.cashback.ge. თუ უკვე ხართ ლიბერთის ინტერნეტ/მობაილ ბანკის მომხმარებელი, CashBack-ის აპლიკაციაში ავტორიზაციას იგივე მონაცემებით გაივლით. თუ ჯერ არ სარგებლობთ ლიბერთის ინტერნეტ/მობაილ ბანკით, გაიარეთ მარტივი რეგისტრაცია. ავტორიზაციის გავლის შემდეგ, CashBack-ის აპლიკაციაში აირჩიეთ სასურველი მეგობარი ობიექტი, დააჭირეთ ღილაკს "აქტივაცია" და მომდევნო ერთი თვის განმავლობაში ლიბერთის ბარათით ლიბერთის ტერმინალზე გადახდისას, დაიბრუნეთ თანხა მომენტალურად.ლიბერთის ლოიალობის პროგრამა CashBack 500-ზე მეტ პარტნიორ კომპანიას აერთიანებს. CashBack ერთადერთი ლოიალობის პროგრამაა საქართველოში მობილური აპლიკაციით, რომელიც ყველა შეთავაზებას ერთ პლატფორმაზე აერთიანებს.
1732105517
კურსის ფარგლებში, ტრენერმა საქართველოში მოქმედი გადასახადების გადახდის ვალდებულებების წარმოშობის ძირითადი პრინციპების შესახებ ისაუბრა და მათი გამოანგარიშების პრაქტიკულ მაგალითები განიხილა.ტრენინგზე ასევე განხილული იყო შემდეგი საკითხები: საგადასახადო კანონმდებლობაში ბოლო 1 წლის განმავლობაში შესული ცვლილებები; სხვადასხვა პრაქტიკული მნიშვნელობის სიახლეები და საგადასახადო დაბეგვრის მიმართულებით საკითხები; საქართველოში მოქმედი გადასახადების დაბეგვრის ძირითადი პრინციპები. დავით პაპიაშვილის ონლაინ ტრენინგზე დასწრების შესაძლებლობა ბიზნესების წარმომადგენლებს უახლოეს პერიოდში კიდევ ექნებათ.
1732093157
პირველი პანელური დისკუსია - „ფინანსური სექტორის წვლილის ზრდა კლიმატის ტრანზიციის პროცესში განვითარებად ბაზრებსა და ეკონომიკებში“ მსოფლიო ბანკის ორგანიზებით გაიმართა. ამ შეხვედრაზე ანა ოსაძემ საქართველოს ბანკის პრაქტიკაზე ისაუბრა მდგრადი დაფინანსების მიმართულებით. მან მიმოიხილა ის გამოწვევები, რომლებიც მონაცემების ნაკლებობას უკავშირდება. მისი საუბარი, ასევე, შეეხო მთავარ გამოწვევებსა და შესაძლებლობებს, რომლებიც მდგრადი დაფინანსების კუთხით არსებობს და განიხილა სამომავლო გეგმებიც, რომლებიც ბანკს მდგრადობის მიმართულებით აქვს განსაზღვრული.ამ დისკუსიაში მონაწილეობას იღებდნენ: სატოში იკედა, იაპონიის ფინანსური სერვისების სააგენტოს უფროსი მდგრადი ფინანსების მიმართულებით, კონსტანცა შალშა, BPN Paribas-ის მდგრადი კორპორაციული და ინსტიტუციური საბანკო მიმართულების ხელმძღვანელი მაიტე პინა, Lendable-ის მდგრადი დაფინანსების ხელმძღვანელი. მეორე პანელურ დისკუსიაზე - „მდგრადი დაფინანსება: გამჭვირვალობა და ანგარიშგება“, ანა ოსაძემ საქართველოს ბანკში დანერგილი ინიციატივების შესახებ ისაუბრა. პანელი ორგანიზებული იყო გაეროს გლობალური შეთანხმების საქართველოს ქსელის მიერ.პანელური დისკუსის მონაწილეებმა მკაფიო ანგარიშგების, რეგულაციების შესაბამისობისა და მდგრად დაფინანსებაში პასუხისმგებლიანი ინვესტირების პრაქტიკების შესახებ იმსჯელეს.სესიაზე ასევე განხილული იყო საუკეთესო პრაქტიკები, გამოწვევები და ახალი სტანდარტები, რომლებიც აძლიერებს ანგარიშვალდებულებას და ორგანიზაციებს მდგრადი ფინანსური ინიციატივების განხორციელებაში ეხმარება.ამ პანელზე მონაწილეობა მიიღო გაეროს გლობალური შეთანხმების აზერბაიჯანის ქსელის ქვეყნის მენეჯერმა, სამირ მამადოვმა, აზერბაიჯანის მეწარმეობის განვითარების ფონდის აღმასრულებელმა დირექტორმა, ოსმან ხალიევმა, თურქეთის განვითარების საინვესტიციო ბანკის აღმასრულებელმა დირექტორმა, იბრაჰიმ ოზთოფმა და Freedom Holding Corp-ის მდგრადობის მთავარმა ოფიცერმა ბაგლანა მუსინამ."მოხარული ვარ, რომ მქონდა შესაძლებლობა, მონაწილეობა მიმეღო გაეროს კლიმატის ცვლილების ჩარჩო კონვენციის (COP29) მხარეთა 29-ე კონფერენციაში და ვყოფილიყავი ორი ძალიან საინტერესო და მნიშვნელოვანი დისკუსიის სპიკერი. მდგრადი დაფინანსების საკითხი დროთა განმავლობაში განსაკუთრებულ მნიშვნელობას იძენს. იგი დაკავშირებულია გამჭვირვალობისა და ანგარიშვალდებულების კულტურის ჩამოყალიბებასთან, რომელიც ორგანიზაციებს მდგრადობასა და დადებითი გარემოსდაცვითი და სოციალური გავლენის მოხდენაში გვეხმარება. პანელურ დისკუსიაში ჩვენ ვისაუბრეთ მკაფიო, სტანდარტიზებული ანგარიშგების და მდგრადი ფინანსური ეკოსისტემის შექმნაზე. ასევე, მდგრადი ინვესტიციების როლზე. საქართველოს ბანკში გვჯერა, რომ როგორც კერძო, ისე საჯარო სექტორისა და სამოქალაქო საზოგადოების თანამშრომლობით, შესაძლებელი გახდება მდგრადი ფინანსური ეკოსისტემის ჩამოყალიბება“, - ამბობს ანა ოსაძე.ინფორმაციისთვის, საქართველოს ბანკში, ESG სტრატეგია ბიზეს სტრატეგიის ნაწილია, რაც იმას ნიშნავს, რომ ფინანსური ინსტიტუტი ESG კრიტერიუმებს ითვალისწინებს როგორც ბიზნეს დაკრედიტების, ისე შემდგომი მონიტორინგის, შესყიდვებისა თუ თანამშრომლებთან ურთიერთობის დროს.
1732088441
საბანკო ასოციაცია 3 ნიხრიანი შკალის 5-მდე გაზრდაზე სებ-ის არგუმენტებს შეისწავლის - ახალი განაკვეთები 0.5% და 1% რამდენად პროპორციულია აქტივებთან, კაპიტალთან, საფრთხეებთან, გამოწვევებთან, მოლოდინებთან ...სებ-მა დაჯარიმების წესში ცვლილების პროექტი, რომლითაც 0.01%; 0.05%; 0.1% საჯარიმო განაკვეთებს 0.5% და 1% ემატება, წინა კვირას გამოიტანა სამსჯელოდ და მომავალ კვირას დაასრულებს.მარეგულირებელი საბანკო სექტორის აქტივების 10,8-ჯერ ზრდის 15 წლიან ტრენდს იხმობს (04/2009 – 8.3 მლრდ; 09/2024 – 90 მლრდ).თუმცა საყურადღებოა, რომ შუალედში ზღვარი გაიზარდა, 2018 წელს, როცა პასუხისმგებლიანი დაკრედიტების ჩარჩო ამოქმედდა და მთელი რიგი რეგულაციები, მ.შ. სავალუტო დაკრედიტებაზე 200 000 ლარიანი ზღვარი, რომელიც უკვე 400 000-მდეა აწეული.ფინანსისტების შეფასებით, 2018-2024 ინტერვალში, სანქციის განაკვეთის 10-ჯერ გაზრდა მხოლოდ აქტივების ზრდის ტრენდს არ უნდა მიჰყვეს. კიდევ ბევრი გარემოებაა გასათვალისწინებელი, მ.შ. ფინანსურ მაჩვენებლებში ბანკების საკუთარი სახსრები და გაძვირებული რესურსი.ამასთან, ბოლო ცვლილებიდან, როცა მაქსიმალურმა ზღვარმა 0.1%-მდე აიწია, ჯერ მხოლოდ 6 წელია გასული და არა 15. აქტივებიც 2028 წელთან შედარებით (04/2018 – ₾34.3 მლრდ) 2.6-ჯერ არის გაზრდილი, და არა 10-ჯერ. 09/2024-ის მდგომარეობით საბანკო სექტორის სააქციო კაპიტალი 13.3 მლრდ ლარია.მოქმედი წესით, რომელიც 2018 წლის აპრილში განახლდა, მოთხოვნების (შეზღუდვა, ლიმიტი, აკრძალვა...) შეუსრულებლობისთვის ბანკი ჯარიმდება საზედამხედველო კაპიტალის (დარღვევისას რამდენიც აქვს) 0.01%, 0.05%, 0.1% -ით, არანაკლებ ₾20 000-ისა, აერაუმეტესი, ზღვარგადასულია. ამასთან განახლებულ წესში არის ფიქსირებული ჯარიმებიც, რომელიც წინასთან 2009 წელთან შედარებით მომატებულია. მ.შ. 5 000 ლარია ანგარიშგების წესების დარღვევისთვის, 10 000 ლარი (თითოეულ შემთხვევაზე) ბანკის ადმინისტრატორებთან დაკავშირებული დოკუმენტების წარუდგენლობაზე. ₾20 000 განმეორებადზე და ₾50 000 მრავალჯერადზე.
1732036835
ბანკში აცხადებენ, რომ ეფექტური განაკვეთი 10.96%-ია, რაც მათივე განმარტებით იმას ნიშნავს, რომ პირველი 3 თვის განმავლობაში წლიური სარგებელი 10.95%-ით იანგარიშება, დანარჩენი 9 თვის კი 10.96%-ით. დოლარში ნომინალური განაკვეთის3.5%-ია, ეფექტური 3.51%, ევროში 2% და 2.01%.წინა კორექტირება აღინიშნა აგვისტოში, ლარზე სარგებელიო გაიზარდა 10.62%-მდე. დოლარი/ევროს განაკვეთები მიმდიონარეს ანალოგიურია.ბაზისბანკი, ფიზიკური პირების ანაბრების პორტფელით, 4.02%-იანი წილით TOP-4 -ში, სისტემურ ბანკებთან ერთად არის წარმოდგენილი (H1/2024 – 4.2%)..4.03% (H1/2024- 4.72%) წილი უკავია მთლიანი არასაბანკო ანაბრებში და იურიდიული პირების დეპოზიტებით საბაზრო წილით 4.06%-ია.ჰუალინგ ჯგუფის ბანკში Q3/2024- ის მდგომარეობით, ფიზიკური და იურიდიული პირების ₾2.1 მლრდ ლარის დეპოზიტებია (მიმდინარე, მოთხოვნამდე და ვადიანი ანაბრები).
1732030140
ღონისძიება სების ვიცე-პრეზიდენტმა ეკატერინე გალდავამ გახსნა. ,მისი თქმით, მყისიერი გადახდების განახლებული სისტემა დააჩქარებს და გაამარტივებს გადახდების პროცესს, რაც მომსახურების ხარისხზეც აისახება.სისტემა საშუალებას მისცემს მომხმარებელს ნებისმიერ დღეს და დროს გადაიხადოს, რომელსაც მყისიერად მიიღებს მიმღები.შეხვედრაზე RTGS -ის (დროის რეალურ რეჟიმში ანგარიშსწორების სისტემა) განახლების და სრულიად ახალი ტიპის - მყისიერი გადახდების სისტემის დანერგვის პროექტების პრეზენტაცია გაიმართა.საგადახდო სისტემების დეპარტამენტის უფროსმა ნატალია ჭყოიძემ ახალი საგადახდო სისტემების ფუნქციონალი დეტალურად წარმოადგინა. მათი უპირატესობები, როგორც თსახელმწიფო ორგანიზაციებისთვის, ისე მომხმარებლებისთვის.შეხვედრას ფინანსთა სამინისტროს სახაზინო სამსახურის, შემოსავლების სამსახურის, აღსრულების ეროვნული ბიუროს, სახელმწიფო სერვისების განვითარების სააგენტოს, საჯარო რეესტრის ეროვნული სააგენტოს, შსს მომსახურების სააგენტოს და დაცვის პოლიციის წარმომადგენლები ესწრებოდნენ.
1732022250
“კრისტალისთვის“ გენდერული თანასწორობის ხელშეწყობა საქმიანობის ერთ-ერთი პრიორიტეტული მიმართულება და კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის მნიშვნელოვანი ღირებულებაა. ტრენინგის მონაწილეები გაეცნენ გზას, რომელიც კომპანიამ ამ ღირებულების ხელშეწყობისთვის გაიარა და მიიღეს ინფორმაცია, თუ როგორია ამჟამად გენდერული სურათი „კრისტალის“ მენეჯმენტის, თანამშრომლებისა თუ მომხმარებლების ჭრილში, რა უპირატესობები აქვს გენდერულად მრავალფეროვან მენეჯმენტსა და გუნდს.საგულისხმოა, რომ „კრისტალის“ მომხმარებლების უდიდეს ნაწილს რეგიონებში მცხოვრები მეწარმე ქალები წარმოადგენენ. შესაბამისად, ტრენინგის მნიშვნელოვანი ნაწილი მათი საჭიროებების, გამოწვევებისა და პერსპექტივების განხილვას დაეთმო. ამას გარდა, მონაწილეებმა იმსჯელეს, თუ რამდენად ღირებული და სარგებლის მომტანია ქალებისთვის ფინანსებზე ხელმისაწვდომობის გაზრდა, მათთვის სწორი პროდუქტების, სერვისებისა თუ პრაქტიკული გადაწყვეტილებების შეთავაზება და შემდგომი მხარდაჭერა. აღსანიშნავია, რომ ტრენინგს, თანამშრომლებთან ერთად, „კრისტალის“ მენეჯმენტიც ესწრებოდა.„კრისტალი“ ქალების მხარდაჭერაზე ორიენტირებული კომპანიაა. ჩვენი მისიაა, ხელი შევუწყოთ მათ ეკონომიკურ გაძლიერებას და დღევანდელი შეხვედრაც კიდევ ერთი წინ გადადგმული ნაბიჯია, რადგან ეხმარება თანამშრომლებს, უფრო სიღრმისეულად შეძლონ ამ მისიის შესრულება. ეს ტრენინგი კომპანიის მრავალწლიანი მუშაობისა და ძალისხმევის გაგრძელებაა“, - განაცხადა „კრისტალის“ სამეთვალყურეო საბჭოს თავმჯდომარემ, არჩილ ბაკურაძემ.„ცნობილია, რომ მსოფლიო ეკონომიკა 7%-ით უფრო სწრაფად გაიზრდებოდა, ქალები მეწარმეობაში კაცების მსგავსად რომ იყვნენ ჩართულები, ამიტომ „კრისტალისთვის“, როგორც ბიზნესკომპანიისთვის, ძალიან მნიშვნელოვანია, ქალებსა და კაცებს თანაბარი შესაძლებლობები ჰქონდეთ. ამასთან, ჩვენი მომხმარებლების 60% ქალია, ამიტომ სწორი პროდუქტებისა და სერვისების შეთავაზებისთვის, აუცილებელია, მათი საჭიროებები და მოთხოვნილებები ზედმიწევნით გვესმოდეს. ჩვენი თანამშრომლები კი უფრო მგრძნობიარეები იყვნენ მომხმარებელი ქალების გამოწვევების მიმართ“, - აღნიშნა „კრისტალის“ უფროსმა აღმასრულებელმა ოფიცერმა, ილია რევიამ.ტრენინგი თეორიულთან ერთად ჯგუფურ, ინტერაქტიურ სამუშაოებსაც მოიცავდა. პრაქტიკული მაგალითებისა და როლური სავარჯიშოების დახმარებით, „კრისტალის“ თანამშრომლებმა ქალების ხელშეწყობისა და გაძლიერების მნიშვნელობის შესახებ ღირებული ცოდნა მიიღეს.„ტრენინგით გვინდოდა, მონაწილეებისთვის პრაქტიკულად გვეჩვენებინა, თუნდაც პატარა, მაგრამ მნიშვნელოვანი, კონკრეტული ნაბიჯების გადადგმაა შესაძლებელი გენდერული თანასწორობის მისაღწევად, ქალებისა და კაცებისთვის თანაბარი შესაძლებლობების შესაქმნელად. გვეამაყება, რომ პროექტს აზიის განვითარების ბანკთან ერთად ვახორციელებთ, რადგან ამ ერთიანობით გაცილებით ძლიერები ვართ“, - აღნიშნა „კრისტალის“ გარემოსდაცვითი და სოციალური პასუხისმგებლობის დეპარტამენტის ხელმძღვანელმა, მაია ქობალიამ.აღსანიშნავია, რომ “კრისტალისა” და აზიის განვითარების ბანკის პარტნიორობის ერთ-ერთი პრიორიტეტი მეწარმე ქალების მხარდაჭერაა. 2023 წელს კომპანიამ საფონდო ბირჟაზე 25 მილიონი ლარის გენდერული ობლიგაციები სწორედ აზიის განვითარების ბანკთან თანამშრომლობით განათავსა. ობლიგაციები მიმართულია მეწარმე ქალებისთვის ფინანსების ხელმისაწვდომობის გაზრდისკენ, მათ მიერ დაფუძნებული მიკრო, მცირე და საშუალო ზომის ბიზნესების დაფინანსებისა და ეკონომიკური გაძლიერებისკენ. პროექტი სამხრეთ კავკასიაში გენდერული ობლიგაციების გამოშვების პირველი პრეცედენტი იყო, შესაბამისად, მას რეგიონის მასშტაბითაც უდიდესი მნიშვნელობა ჰქონდა.საგულისხმოა, რომ “კრისტალი” ამჟამად საბანკო ლიცენზიის მიღებას ელოდება და ამ პროცესში კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის მთავარი ღირებულებების გაძლიერებაზე კვლავაც აქტიურად მუშაობს. ქალთა მეწარმეობის მხარდაჭერასა და მათთვის ფინანსებზე ხელმისაწვდომობის გაზრდას კომპანია მიკრობანკად ტრანსფორმაციის შემდგომაც განაგრძობს.
1732010484
2024 წლის 11-13 ნოემბერს სამცხე-ჯავახეთის, ქვემო ქართლის, შიდა ქართლის, კახეთის, იმერეთის, გურიის, სამეგრელოსა და რაჭა-ლეჩხუმის 18-მა წარმომადგენელმა სპეციალური ტრენერთა ტრენინგი გაიარა. მონაწილეები სამი დღის განმავლობაში გაეცნენ ტრენერისთვის საჭირო უნარ-ჩვევებს, სასწავლო პროცესის წარმართვის ტექნიკებსა და მეთოდოლოგიებს, ინტერაქციული ტრენინგის ფარგლებში, მონაწილეებმა ასევე მიიღეს ინფორმაცია ფინანსური განათლების კონკრეტული თემატიკის და მათი სასწავლო პროცესში ინტეგრირების შესახებ. პროექტის მომდევნო ეტაპზე პოტენციური ტრენერები ფინედუს მიერ ორგანიზებული საჩვენებელ ტრენინგებს ჩაატარებენ. ტრენინგების ხარისხის შეფასების შედეგად შეირჩევა ფინედუს 8 ტრენერი, რომლებიც საკუთარ რეგიონებში მცხოვრები მოსახლეობისთვის 2025 წლის განმავლობაში 80-მდე საგანმანათლებლო შეხვედრას ჩაატარებენ.შერჩეული ტრენერების ფინანსური განათლების საკითხებში გადამზადება 2024 წლის დეკემბერში, ხოლო რეგიონებში მოსახლეობის ტრენინგების ჩატარება 2025 წლის ოქტომბრის ბოლოს დასრულდება.ფინანსური განათლების გავრცელების მდგრადობის უზრუნველსაყოფად საქართველოს ეროვნული ბანკის ფინანსური განათლების პლატფორმა - "ფინედუ" მხარდამჭერ პარტნიორთან, სს "საქართველოს ბანკთან ერთად ფინანსური განათლების გამავრცელებელი ანაზღაურებადი ტრენერების შერჩევა-გადამზადების პროექტს სახელწოდებით "ფინედუს ტრენერი" ახორციელებს.პროექტში მონაწილეობა რეგიონში მცხოვრებ ნებისმიერ სრულწლოვან პირს შეეძლო, რომელსაც ფორმალური ან არაფორმალური სწავლების გამოცდილება ჰქონდათ. სულ დაინტერესება 140-მა კანდიდატმა გამოთქვა, საიდანაც პირველ ეტაპზე 20-მდე მონაწილე გადავიდა. კანდიდატების შერჩევისას, სხვა კრიტერიუმებთან ერთად, უპირატესობა მიენიჭა საზღვრისპირა და მაღალმთიანი რეგიონის მაცხოვრებელ მონაწილეებს.
1732007571
