თბილისი (GBC) - 2026 წლის აპრილში საქართველოში ხელფასის მიმღები პირების რაოდენობა, წინა წელთან შედარებით, გაიზარდა, თუმცა პირველ კვარტალში შრომის ბაზარზე ვაკანსიებისა და სამუშაოს მაძიებელთა შესაბამისობის ეფექტიანობა შესუსტდა. აღნიშნულ მონაცემებს კვლევითი ცენტრი PMCG თავის უახლეს მიმოხილვაში აქვეყნებს.

ანგარიშის მიხედვით, აპრილში ხელფასის მიმღებთა საერთო რაოდენობამ 1,012,141 პირი შეადგინა, რაც 2.1%-ით აღემატება 2025 წლის აპრილის, ხოლო 0.6%-ით - 2026 წლის მარტის მაჩვენებელს. ბაზარზე კვლავ ფიქსირდება მაღალანაზღაურებადი პოზიციების წილის ზრდა დაბალშემოსავლიანი ჯგუფის შემცირების ხარჯზე.

სახელფასო დინამიკა: მაღალი შემოსავლების ზრდა

  • მაღალი ანაზღაურება: 2,400 ლარის ან მეტი თვიური ხელფასის მქონე პირთა წილმა ბაზარზე 36.7% შეადგინა. ეს მაჩვენებელი 3.7 პ.პ.-ით აღემატება გასული წლის აპრილის, ხოლო 1 პ.პ.-ით მიმდინარე წლის მარტის მონაცემებს.
  • უმაღლესი სეგმენტი: 9,600 ლარზე მეტი ხელფასის მიმღებთა წილი 3.4%-მდე გაიზარდა (ზრდა მარტთან შედარებით 0.1 პ.პ., ხოლო წინა წელთან შედარებით 0.3 პ.პ.).
  • დაბალი ანაზღაურება: 600 ლარამდე თვიური ხელფასის მქონე პირთა წილი 11.1%-მდე შემცირდა, რაც 1.5 პ.პ.-ით ნაკლებია 2025 წლის აპრილთან შედარებით.

ვაკანსიების კლება jobs.ge-ზე

მიუხედავად დასაქმებულთა რაოდენობის ზრდისა, აპრილში შრომის ბაზარზე აქტივობის კლება დაფიქსირდა. პლატფორმა jobs.ge-ზე გამოქვეყნებული ვაკანსიების რაოდენობა 6,234-მდე შემცირდა, რაც მარტთან შედარებით 8.1%-იანი, ხოლო წინა წლის აპრილთან შედარებით 5.2%-იანი კლებაა.

  • თვიური დინამიკა: მარტთან შედარებით ვაკანსიების ყველაზე მკვეთრი კლება ლოგისტიკის, ტრანსპორტისა და დისტრიბუციის სექტორში (-12.1%) დაფიქსირდა, ხოლო ყველაზე მცირე შემცირება - IT და პროგრამირების მიმართულებით (-6.4%).
  • წლიური დინამიკა: 2025 წლის აპრილთან შედარებით, ვაკანსიები ყველაზე მეტად შემცირდა IT და პროგრამირების სფეროში (-17.0%). ერთადერთი მთავარი სექტორი, რომელმაც წლიური ზრდა აჩვენა, გაყიდვები და შესყიდვები იყო (+5.7%).
  • სამთვიანი ტრენდი: 2026 წლის თებერვალი-აპრილის პერიოდში სულ გამოქვეყნდა 19,403 ვაკანსია (5.8%-ით მეტი 2025 წლის შესაბამის პერიოდზე). ამ ზრდაში ყველაზე დიდი წვლილი შეიტანა გაყიდვებისა და შესყიდვების სექტორმა (5,017 ვაკანსია, +12.8%). მას მოსდევს ადმინისტრაცია/მენეჯმენტი (4,443 ვაკანსია, +5.6%) და ფინანსები/სტატისტიკა (4,194 ვაკანსია, +11.7%).

ბევერიჯის მრუდი: შრომის ბაზრის ეფექტიანობის შესუსტება

PMCG-ის ანალიზი, რომელიც სეზონურად დაკორექტირებულ ბევერიჯის მრუდს (Beveridge Curve) ეყრდნობა, აჩვენებს, რომ 2026 წლის პირველ კვარტალში შრომის ბაზრის ეფექტიანობა შემცირდა 2025 წლის მეოთხე კვარტალთან შედარებით.

მრუდის გარეთა მიმართულებით გადაადგილება მიუთითებს, რომ გაუარესდა სამუშაოს მაძიებელთა და არსებული თავისუფალი ვაკანსიების ერთმანეთთან შესაბამისობის (matching) პროცესი. აღნიშნული ტენდენცია განპირობებული იყო უმუშევრობის დონის ზრდით იმ ფონზე, როდესაც ვაკანსიების მაჩვენებელი მეტ-ნაკლებად უცვლელი დარჩა. PMCG აღნიშნავს, რომ მსგავსი დროებითი გაუარესება ბაზარზე 2023 წლის პირველ კვარტალშიც დაფიქსირდა.